こんにちは、Helpfeel採用担当のhonchangです。
みなさんは採用担当が普段どんな仕事をしているかイメージをお持ちでしょうか。
今日は私たちの仕事について、簡単にご紹介させていただきます。

‍

目次

1.求人票の作成、調整、公開
2.告知、エージェントとの調整
3.採用広報活動
4.内定時の対応
5.まとめ

‍

1.求人票の作成、調整、公開

採用活動に欠かせない、求人票の作成を行います。

‍

一部はRPOのまるごと人事にお願いをしていますが、細かい書き換えや選考の通過率を見ながら「要件広げませんか〜」などの社内調整は採用担当が対応しています。
要件って突き詰めるとハードルが高くなりすぎてしまいますが、ある程度の幅広さを表現していかないといけないので難しいですよね。

‍

2.告知、エージェントとの調整

月に2回を目安にエージェントさん向けのメールマガジンを発行しており、新しく求人を出すときはそのメールマガジンで告知を行います。

‍

‍

最近のメルマガ執筆は主にherochが対応していますが、短いスパンでプレスリリースなどを公開しているのでお届けする情報は尽きません。
慌ただしい時もありますが新しい情報がたくさんあるのはいいことですね。
その他にも、エージェントさんと個別にミーティングをしたり、細かいすり合わせを行なったりしています。

‍

3.採用広報活動

Day3の記事でherochがまとめてくれていますが、候補者を募るための取り組みなども行なっています。
herochが進めているALL STARS Meetupやリファラル促進の取り組みと合わせて、私は技術カンファレンスのスポンサーなど、技術広報周りの施策に対応しています。

‍

イベントに参加したからすぐにエントリーがある、というわけではないのですが、面接の中で「あのイベントでエンジニアとお話しました！」「アーカイブ視聴しました！」という声が聞けるとやってよかったな、という気持ちになります。

‍

4.内定時の対応

選考が進むと、オファー面談の対応や内定承諾された候補者への案内など、細かな作業が発生します。
選考フローの中で一番最後に会うのが私たち採用担当になるので、少しでも良い雰囲気を感じていただき「入社したい！」と思っていただけるよう心がけています。

‍

5.まとめ

ざっくりと採用担当の業務についてご紹介しました。
鋭い方はお気づきかもしれませんが、基本的に私たちは「入社」という入口に対して全力で活動しています。
個人的な目標は、入社後の「成長」にも関わっていくことです。
例えばHelpfeelに入社してから、各自がイメージしているキャリアを作っていく過程でも、採用担当にできることがないかを模索している段階です。

‍

採用担当は、入社してくれた方達の最高のキャリア形成を願っています。
そんな私たちと一緒にお仕事してくれる方を募集中です。
まずはカジュアル面談からお待ちしております！